𝐄𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨, 𝐥𝐚 𝐧𝐞𝐨 𝐦𝐚𝐦𝐦𝐚 𝐬𝐢 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨!

La neo mamma che si dimette entro un anno di vita del figlio, 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨 alcuno al datore di lavoro (Testo unico maternità D.L. 151 del 2001)

E' necessaria tuttavia la 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 rilasciata dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro in "𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐭𝐭𝐨" (periodo che va dall'inizio della gravidanza fino ad un anno di età del bambino), 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐞 le dimissioni in "periodo protetto" senza convalida.

𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐮𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 consentono alla neo mamma 𝐝𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐍𝐚𝐬𝐩𝐢, per cui ella potrà procedere celermente alla richiesta una volta cessato il rapporto di lavoro e ricevere direttamente il pagamento mensile da parte dell'Istituto di Previdenza, per un massimo di 24 mesi (metà della contribuzione versa negli ultimi 4 anni).

Altro aspetto importante da sottolineare é che all'atto della cessazione del rapporto di lavoro per "dimissioni della neo mamma in periodo protetto" il datore di lavoro 𝐝𝐨𝐯𝐫𝐚̀ 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐠𝐥𝐢 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐯𝐯𝐢𝐬𝐨  prevista dall'articolo 55 del D.L. 151 del 2001 "TESTO UNICO MATERNITA' (calcolata in base ai giorni di preavviso previsti dal contratto collettivo applicato in azienda), aspetto quest'ultimo particolarmente ostico ai datori di lavoro che non solo non ricevono il preavviso di dimissioni da parte della neo mama, ma debbono corrispondergli anche l'indennità di mancato preavviso.

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