Bonus Donne: Guida Pratica alle Assunzioni Agevolate (e il Dietrofront sulla Proroga)

Se gestisci un'azienda o ti occupi di risorse umane, avrai sicuramente sentito parlare del Bonus Donne (art. 23 del DL 60/2024). Tra rinvii, decreti e colpi di scena normativi, fare chiarezza è fondamentale.

Ecco una guida completa, semplice e senza giri di parole per capire come funziona questo incentivo, a chi spetta e quali sono le regole definitive.

Il "giallo" della proroga: cosa è successo davvero?

Facciamo subito chiarezza sulle date, perché c’è stato un importante dietrofront legislativo:

La scadenza iniziale: Il bonus era stato previsto per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

La finta proroga: Un successivo decreto (DL 200/2025) aveva ipotizzato l'estensione dell'agevolazione fino al 31 dicembre 2026.

Il blocco definitivo: Prima ancora di diventare concretamente operativo, il decreto di proroga è stato abrogato (DL 62/2026).

Cosa significa in concreto? Le assunzioni agevolate sono state autorizzate solo fino al 31 dicembre 2025. Le aziende che hanno assunto entro questa data continuano comunque a fruire dello sgravio fino alla sua naturale scadenza (massimo 24 mesi).

In cosa consiste l'agevolazione?

Per i datori di lavoro è previsto un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico dell'azienda.

Importo massimo: Fino a 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice (da riproporzionare in caso di part-time).

Quota giornaliera: Per i mesi incompleti (assunzione o cessazione), la soglia è di 20,96 euro al giorno (650/31).

Limite UE: L'agevolazione non può superare il 50% dei costi salariali complessivi.

Cosa resta escluso: I premi e i contributi dovuti all'INAIL, il contributo al Fondo tesoreria, i contributi ai Fondi di solidarietà, lo 0,30% per i Fondi interprofessionali e la contribuzione di solidarietà.

La quota della lavoratrice: Resta interamente dovuta (salvo l'applicazione di altri esoneri sulla quota IVS). La sua aliquota di computo per le prestazioni pensionistiche rimane intatta.

Chi può richiedere il Bonus?

L'incentivo si applica a tutti i datori di lavoro privati di qualsiasi settore. Sono inclusi:

I datori di lavoro agricolo.

Le agenzie di somministrazione.

Le cooperative di lavoro (per i soci con rapporto subordinato).

Nota bene: Sono invece esclusi i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.

Requisiti delle lavoratrici, durata e scadenze

L'agevolazione spetta per le assunzioni a tempo indeterminato e varia in base alla categoria della lavoratrice assunta:

Focus sulla ZES Unica per il Mezzogiorno

La mappa delle regioni agevolate è cambiata nel tempo:

Fino al 19 novembre 2025: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna.

Dal 20 novembre 2025: Estesa anche a Marche e Umbria (da questa data in poi, anche le assunzioni in queste regioni beneficiano dei requisiti ZES).

Regole d'oro per non perdere il beneficio

Per poter usufruire dello sgravio, le aziende devono rispettare condizioni precise:

Solo contratti stabili: L'incentivo spetta esclusivamente per assunzioni a tempo indeterminato. Non si applica ai contratti a tempo determinato né alle trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

Sospensione limitata: Il periodo di agevolazione può essere sospeso solo ed esclusivamente in caso di assenza per maternità.

Regolarità contributiva (DURC): L'azienda deve essere in regola con i contributi.

Incremento occupazionale netto: L'assunzione deve generare un incremento netto dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti (calcolato in U.L.A.).

Divieto di licenziamento (solo per il requisito ZES 6 mesi):

Nei 6 mesi precedenti l'assunzione, il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (GMO) o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva.

Nei 6 mesi successivi, per consolidare lo sgravio, occorre mantenere in servizio la lavoratrice e non licenziare per GMO lavoratori con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva. (Non ostano i licenziamenti per superamento del periodo di comporto o inidoneità).

Cumulabilità: Il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni di aliquote, ma è compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per nuove assunzioni (superdeduzione).

Come funzionava la richiesta e codici UniEmens

Le domande andavano presentate telematicamente all'INPS, contenendo tutti i dati identificativi dell'azienda, della lavoratrice, del contratto e l'aliquota applicata.

Assunzioni ZES: La domanda andava presentata obbligatoriamente prima dell'assunzione. In caso di accoglimento, il datore di lavoro aveva un termine perentorio di 10 giorni per procedere all'assunzione, pena la decadenza dell'autorizzazione.

Altre categorie: La domanda poteva essere inoltrata anche successivamente per le assunzioni già effettuate a partire dal 1° settembre 2024.

Variazioni d'orario: Se il contratto passa da part-time a full-time, l'importo concesso dall'INPS rimane bloccato e non si ricalcola. Se passa da full-time a part-time, il datore di lavoro deve riproporzionare lo sgravio verso il basso.

Esposizione in UniEmens

Per le assunzioni effettuate entro il 31.12.2025, i datori di lavoro devono indicare il beneficio nel flusso UniEmens (sezione "InfoAggCausaliContrib") utilizzando i seguenti codici:

ED25 per la generalità delle lavoratrici agevolate.

EDZE per le lavoratrici residenti nelle zone ZES.

CLICCA QUI E SCOPRI I NOSTRI CORSI DI FORMAZIONE IN AMBITO PAGHE E CONTRIBUTI, CONTABILITA' E RISORSE UMANE.