Assunzioni 2026: come azzerare i contributi per Giovani e Donne (Guida Rapida)

Se gestisci un'impresa o ti occupi di HR, c'è una novità che non puoi assolutamente ignorare. Il Governo ha messo sul tavolo una carta pesantissima per abbattere il costo del lavoro: un esonero contributivo del 100% per chi assume giovani e donne nel corso del 2026.

Non si tratta della solita micro-agevolazione, ma di un vero e proprio "azzeramento" della quota contributiva a carico dell'azienda (esclusi solo i premi INAIL).

La misura è già operativa (regolata dal Decreto Legge n. 62/2026 e dalle circolari INPS 55 e 57 del 14 maggio 2026), ma attenzione: i fondi sono limitati e le regole di accesso sono rigidissime.

Ecco tutto quello che devi sapere, senza giri di parole.

🚀 I due Bonus nel dettaglio: cifre e durata

L'incentivo si divide in due binari ben distinti. In entrambi i casi parliamo di assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time) effettuate entro il 31 dicembre 2026.

1. Bonus Giovani Under 35

È dedicato a chi non ha ancora compiuto 35 anni alla data dell'assunzione e rientra nelle categorie europee di lavoratori "svantaggiati" o "molto svantaggiati".

Sconto standard: Fino a 500€ al mese.

Effetto ZES Unica: Il tetto sale a 650€ al mese se l'unità produttiva si trova nel Mezzogiorno.

Durata: 12 mesi per i profili svantaggiati, che raddoppiano a 24 mesi per quelli molto svantaggiati.

2. Bonus Donne (Senza limiti di età)

Riguarda le lavoratrici prive di un impiego regolarmente retribuito (o che rispettano gli altri criteri di svantaggio UE).

Sconto standard: Fino a 650€ al mese.

Effetto ZES Unica: Il massimo sale a 800€ al mese se la lavoratrice risiede in una regione della ZES Unica.

Durata: Da 12 a 24 mesi, in base alla specifica condizione di svantaggio.

⚠️ Cosa resta fuori? Niente contratti a termine, niente apprendistato, lavoro domestico, intermittente o prestazioni occasionali.

🛑 Il Semaforo Verde: i requisiti per le imprese

Questo incentivo non è un automatismo. Prima di firmare il contratto, il tuo consulente del lavoro deve verificare una "checklist" tassativa. Un solo errore e rischi di dover restituire tutto.

Incremento Occupazionale Netto: L'assunzione deve aumentare stabilmente il numero medio di dipendenti dell'azienda rispetto ai 12 mesi precedenti.

Il blocco dei licenziamenti: Non devi aver licenziato nessuno per giustificato motivo oggettivo (motivi economici) nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva. E non potrai farlo nei 6 mesi successivi, né al lavoratore agevolato né a un collega con la stessa qualifica.

Regolarità standard: DURC pulito, rispetto dei contratti collettivi (CCNL) e delle norme sulla sicurezza.

No Cumulo: L'agevolazione non è cumulabile con altri sconti sui contributi datoriali (ma può dialogare con alcuni benefici fiscali).

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