Decreto Lavoro 1° Maggio 2026: Guida Completa ai nuovi Bonus e alle tutele Digitali

Decreto Lavoro 1° Maggio 2026: Guida Completa ai nuovi Bonus e alle tutele Digitali

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Lavoro 2026. Contrariamente alle previsioni iniziali, non si tratta di una semplice proroga: il Governo ha messo in campo un intervento strutturato da quasi 1 miliardo di euro (934 milioni per l'esattezza) per ridisegnare gli incentivi all'occupazione e introdurre tutele inedite per l'era digitale.

Ecco i quattro pilastri del provvedimento che cambierà il mercato del lavoro nei prossimi mesi.

1. Incentivi all'Occupazione: i nuovi Bonus 2026

La vera novità riguarda la specificità dei bonus, non più generici ma mirati all'incremento occupazionale netto. Tutti gli esoneri sono al 100% e non sono cumulabili con altre agevolazioni.

Le quattro categorie di Bonus:

Bonus Donne: Esonero fino a 650€/mese per 24 mesi per l'assunzione di lavoratrici svantaggiate. La cifra sale a 800€ nelle regioni della ZES Unica (Mezzogiorno).

Bonus Giovani (Under 35): Sconto contributivo fino a 500€/mese (650€ in aree ZES e di crisi) per chi assume giovani mai occupati stabilmente.

Bonus Stabilizzazione: Una misura molto attesa che incentiva la trasformazione dei contratti a termine (stipulati tra gennaio e aprile 2026) in contratti a tempo indeterminato. L’esonero è di 500€/mese per 24 mesi.

Bonus Piccole Imprese ZES: Dedicato alle aziende fino a 10 dipendenti nel Mezzogiorno che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi (fino a 650€/mese).

2. Salario Giusto e Monitoraggio

Il decreto introduce la definizione normativa di "Salario Giusto". Non è un salario minimo fissato per legge, ma un vincolo stringente:

Condizione per i Bonus: Per accedere agli incentivi, le imprese devono garantire un trattamento non inferiore ai minimi dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali più rappresentative.

Trasparenza SIISL: Le offerte di lavoro sulla piattaforma SIISL dovranno indicare chiaramente il contratto applicato e la retribuzione.

Monitoraggio Nazionale: Nasce un sistema integrato (INPS, ISTAT, CNEL e Ispettorato) che pubblicherà un Rapporto annuale sulle retribuzioni per contrastare il dumping contrattuale.

3. La rivoluzione per i Rider e il Caporalato Digitale

Per la prima volta si interviene pesantemente sulla gestione tecnologica del lavoro nelle piattaforme:

Identità Digitale Obbligatoria: Basta "noleggio" o cessione di account. L'accesso per i rider dovrà avvenire solo tramite SPID, CIE o autenticazione a due fattori.

Trasparenza Algoritmica: I lavoratori hanno il diritto di conoscere i parametri del proprio "rating" e come l'algoritmo assegna i compiti. È garantito il diritto al riesame umano per decisioni automatizzate rilevanti.

Divieto di account multipli: Le piattaforme non potranno assegnare più account allo stesso codice fiscale.

4. Welfare, TFR e Parità di Genere

Il decreto tocca anche aspetti operativi fondamentali per la gestione aziendale:

Certificazione Parità di Genere: Le imprese certificate (UNI/PdR 125:2022 e la nuova 192:2026) avranno corsie preferenziali per fiere internazionali e uno sgravio contributivo fino a 50.000€ annui.

Opzione TFR 2026: I lavoratori hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per scegliere di destinare le quote maturate nel primo semestre alla previdenza complementare.

Proroga Isopensione: Lo strumento per l'accompagnamento alla pensione tramite accordi sindacali è esteso fino al 2029.

Nota Bene: Scompare dal testo finale la copertura assicurativa INAIL per i caregiver familiari, inizialmente ipotizzata nelle bozze.

Cosa aspettarsi ora?

Il provvedimento è stato approvato, ma per l'operatività bisognerà attendere:

La pubblicazione ufficiale in Gazzetta Ufficiale.

Le circolari attuative del Ministero del Lavoro e dell'INPS che definiranno le modalità tecniche per richiedere i bonus.

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