Le 8 competenze che un addetto paghe deve avere!

❌Addetto paghe e contributi, figura sempre piu' richiesta da aziende e studi professionali!

L'addetto all'Amministrazione del Personale, paghe e contributi é una figura estremamente richiesta dalle aziende, studi professionali e associazioni di categoria. 

Puo' una persona acquisire competenze in questo importante ambito pur essendo completamente digiuna di conoscenze??

Assolutamente Si !!  E' fondamentale una buona dose di determinazione e impegno per  imparare le regole fondamentali che sono alla base del lavoro quotidiano dell'addetto paghe e contributi.

Ma quali sono le competenze basilari che un bravo addetto paghe e contributi deve possedere??

1) predisporre in sicurezza le pratiche telematiche di assunzione, cessazione e trasformazione rapporto di lavoro, nonché i documenti di assunzione, anche alla luce delle recentissime novità;

2) conoscere le regole fondamentali per impostare la gestione delle paghe e dei contributi con le scelte di fondo, come ad esempio la tempificazione dei pagamenti degli stipendi ed il relativo versamento delle trattenute irpef all’erario, la differenza tra la paga mensilizzata e la paga in base alle giornate di calendario, il trattamento delle festività infrasettimanali e cadenti di sabato e domenica etc…;

3) gestire in autonomia il ciclo completo delle paghe e dei contributi, gestire le assenze dei lavoratori in malattia e maternità obbligatoria e congedi parentali, imputando le assenze con precise regole e limiti;

4) rapportarsi  in maniera efficace con gli enti previdenziali e assistenziali (Inps, Inail, casse previdenza lavoratori autonomi), gestire le denunce previdenziali del mese entro le scadenze per il pagamento dei contributi e dell’invio della denuncia. Gestire la regolarità contributiva del cliente, anche attivando le rateizzazioni previste dalle norme di legge, affinché non venga inficiato il durc (documento unico regolarità contributiva);

5) gestire in sicurezza i continui adeguamenti contrattuali delle aziende clienti, aggiornandosi sui rinnovi sottoscritti dalle associazioni di categoria e dai datori di lavoro;

6) predisporre con competenza tutte le denunce annuali, a partire dall’autoliquidazione Inail del mese di Febbraio, alla certificazione unica di marzo, il modello 770 del sostituto d’imposta ad ottobre e gestire i flussi dei modelli 730 predisposti dai lavoratori dipendenti;

7) essere in grado di valutare e applicare le agevolazioni contributive ed economiche a favore dei datori di lavoro in caso di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro, conoscere l’applicazione delle agevolazioni a favore delle aziende che assumono lavoratori con disabilità;

8) gestire in autonomia eventi straordinari come ad esempio l’infortunio del lavoratore e la relativa denuncia, eventi di maternità e malattia etc…;

La scelta di un buon corso di formazione é la strada da cui partire.

L'area formazione del nostro Studio Professionale, da oltre 10 anni ha tra le proposte formative il corso Paghe e Contributi, con docenti esclusivamente CONSULENTI DEL LAVORO con importantissime esperienze professionali. Corsi strutturati in veri e propri laboratori coordinati dai Consulenti del Lavoro, ove per ogni argomenti sono previste esercitazioni pratiche.

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