opzione donna confermata per un altro anno

L’opzione donna per l’accesso anticipato alla pensione è stata allungata di un altro anno dall’ultima legge di bilancio, con l’incremento però a 61 anni di età del requisito anagrafico minimo che si riduce a 59 anni per le lavoratrici dipendenti licenziate per crisi aziendale.

L’intervento operato dall’art. 1 comma 138 della legge 213/2023 consente alle lavoratrici l’attivazione, su domanda, di tale forma di pensionamento anticipato sempreché i requisiti anagrafici e contributivi si siano perfezionati entro il 31 dicembre 2023.

I requisiti sono i seguenti:

• 35 anni di anzianità contributiva;
• 61 anni di età anagrafica sia per le lavoratrici dipendenti che autonome (requisito incrementato di un anno rispetto ai 60 anni di età previsti fino al 2022) che si riducono di un anno per ogni figlio entro il limite massimo di due anni di riduzione dell’età anagrafica, cioè fino a non meno di 59 anni di età.