LE OTTO COMPETENZE che un bravo addetto all'amministrazione del personale deve avere - STEFANO CARDENÀ Consulente del Lavoro in Fermo

La figura dell’addetto all’amministrazione del personale continua ad essere molto richiesta sia dalle aziende che dagli studi professionali, nonchè dalle associazioni di categoria.

Ma quali sono le otto competenze imprescindibili che un bravo addetto all’amministrazione del personale deve avere?

1) conoscere le regole fondamentali per impostare la gestione delle paghe e dei contributi con le scelte di fondo, come ad esempio la tempificazione dei pagamenti degli stipendi ed il relativo versamento delle trattenute irpef all’erario, la differenza tra la paga mensilizzata e la paga in base alle giornate di calendario, il trattamento delle festività infrasettimanali e cadenti di sabato e domenica etc…;

2) predisporre in sicurezza le pratiche telematiche di assunzione, cessazione e trasformazione rapporto di lavoro, nonché i documenti di assunzione, anche alla luce delle recentissime novità;

3) gestire in autonomia il ciclo completo delle paghe e dei contributi, gestire le assenze dei lavoratori in malattia e maternità obbligatoria e congedi parentali, imputando le assenze con precise regole e limiti;

4) rapportarsi  in maniera efficace con gli enti previdenziali e assistenziali (Inps, Inail, casse previdenza lavoratori autonomi), gestire le denunce previdenziali del mese entro le scadenze per il pagamento dei contributi e dell’invio della denuncia. Gestire la regolarità contributiva del cliente, anche attivando le rateizzazioni previste dalle norme di legge, affinché non venga inficiato il durc (documento unico regolarità contributiva);

5) gestire in sicurezza i continui adeguamenti contrattuali delle aziende clienti, aggiornandosi sui rinnovi sottoscritti dalle associazioni di categoria e dai datori di lavoro;

6) predisporre con competenza tutte le denunce annuali, a partire dall’autoliquidazione Inail del mese di Febbraio, alla certificazione unica di marzo, il modello 770 del sostituto d’imposta ad ottobre e gestire i flussi dei modelli 730 predisposti dai lavoratori dipendenti;

7) essere in grado di valutare e applicare le agevolazioni contributive ed economiche a favore dei datori di lavoro in caso di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro, conoscere l’applicazione delle agevolazioni a favore delle aziende che assumono lavoratori con disabilità;

8) gestire in autonomia eventi straordinari come ad esempio l’infortunio del lavoratore e la relativa denuncia, eventi di maternità e malattia etc…;

Il corso pratico in amministrazione del personale con inizio il prossimo 21 gennaio 2023 in formula weekend (lezioni di sabato) ha proprio l’obiettivo di trasmettere ai partecipanti le suddette ed ulteriori competenze indispensabili per chi si occupa o intende occuparsi di amministrazione del personale. I docenti sono esclusivamente Consulenti del Lavoro con importanti esperienze sia professionali che nelle docenze.

La divisione formazione del nostro studio professionale é attiva da 10 anni ed é partner24ore del gruppo (Sole24ore) dal quale abbiamo ottenuto la relativa certificazione.

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