Smart working, conseguenze penali per la mancata informativa ai lavoratori

🎯Con la 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐌𝐈 approvata definitivamente dal Senato il 4 marzo 2026, viene introdotta una disposizione nel Testo unico sulla sicurezza sul lavoro relativa alla sicurezza nelle prestazioni svolte in modalità di lavoro agile.

Sanzione penale per il datore di lavoro  che non adempia all’obbligo di informativa:

👉 Arresto da 2 a 4 mesi oppure

👉 Ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro

📚 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝐝.𝐥𝐠𝐬. 𝟖𝟏/𝟐𝟎𝟎𝟖 All’articolo 3, dopo il comma 7, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 è aggiunto il seguente comma:«7-bis.

Per l’attività lavorativa prestata con modalità di lavoro agile in ambienti di lavoro che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro, l’assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalità di lavoro, in particolare di quelli che attengono all’utilizzo dei videoterminali, è assicurato dal datore di lavoro mediante la consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, di un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, fermo restando l’obbligo del lavoratore di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali».

📚𝐃𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞 (𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟐, 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐧. 𝟖𝟏/𝟐𝟎𝟏𝟕)Art. 22 - Sicurezza sul lavoroIl datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro.

lI lavoratore è tenuto a cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali.

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