Se lavori in una piccola o media impresa (PMI) e ti senti "tagliato fuori" dai premi di produzione, i bonus aziendali e i superminimi che circolano nelle grandi aziende, questo articolo è per te.
In Italia, la stragrande maggioranza dei lavoratori opera nelle PMI, dove la contrattazione sindacale è spesso assente e si prende, diciamocelo, solo il minimo sindacale. Ma c'è un paracadute, una voce economica in busta paga pensata apposta per te: l'Elemento Perequativo (EP).
È un vero e proprio "bonus di livellamento" che mira a colmare le disuguaglianze retributive tra i dipendenti delle multinazionali e quelli delle piccole realtà.
Curioso di sapere se spetta anche a te? E quanto ti può portare in più?
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Ecco cosa scoprirai in questo articolo:
Cos'è l'Elemento Perequativo e perché è nato.
A chi spetta e a chi invece NO.
Il caso più famoso: l'Elemento Perequativo nel CCNL Metalmeccanici.
Le conseguenze su pensione e TFR.
Elemento Perequativo: Il "Bonus Equità" Anti-Disuguaglianza
Immagina due lavoratori con la stessa qualifica: uno in una grande azienda con un forte sindacato e l'altro in una piccola impresa. Il primo, grazie alla contrattazione di secondo livello (gli accordi aziendali), prende premi, bonus e aumenti aggiuntivi. Il secondo, no.
L'Elemento Perequativo nasce proprio per riequilibrare la bilancia. È una cifra aggiuntiva alla retribuzione base che viene erogata per compensare l'assenza di:
Superminimi o altri importi fissi individuali.
Premi di produzione o altri importi aggiuntivi legati alla performance aziendale o individuale.
In sostanza, l'EP spetta a chi non ha modo di ottenere un incremento dello stipendio base tramite accordi di secondo livello.
⚠️ Attenzione: A differenza di un premio individuale, l'EP viene versato a tutti i dipendenti che ne hanno diritto, a prescindere dal loro merito. Lo scopo è livellare gli stipendi a livello collettivo.
Breve parentesi: Cosa Sono i Contratti di Secondo Livello?
Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) stabilisce il minimo salariale. I Contratti di Secondo Livello (o aziendali) sono accordi siglati direttamente tra l'azienda e i sindacati interni (RSU/RSA) per aggiungere voci extra: premi di produzione, maggiore flessibilità oraria e, in generale, miglioramenti economici. Sono la norma nelle grandi aziende, ma sono rari nelle PMI, ed è qui che l'EP diventa fondamentale.
🛠️ Il Caso Esemplare: L'EP nel CCNL Metalmeccanici
Il contratto dei metalmeccanici è tra i più noti ad aver adottato l'Elemento Perequativo, trasformandolo da un aumento una tantum a un vero e proprio importo annuale.
Secondo il CCNL Metalmeccanici (e successivi rinnovi):
| Dettaglio | Importo / Regola |
|---|---|
| Ammontare | 485 Euro lordi (cifra attuale e di riferimento) |
| Erogazione | Viene corrisposto con la busta paga di Giugno. |
| Condizione 1 | Il dipendente deve ricevere solo voci fisse previste dal CCNL (nessun superminimo, premio, ecc.). |
| Condizione 2 | L'azienda non deve aver stipulato contratti di secondo livello che prevedano premi. |
| Meccanismo di Sottrazione | L'importo viene erogato fino a concorrenza. Se ricevi già un premio di 200 euro, l'EP sarà la differenza: $485 - 200 = 285$ euro. |
In sintesi: o ricevi premi/superminimi, o ricevi l'EP (o la differenza) per garantirti comunque un minimo aumento extra.
Altre categorie? Anche il CCNL Chimica Industria e diversi contratti del Settore Pubblico (come gli insegnanti) prevedono forme di Elemento Perequativo, sebbene con cifre e criteri diversi.
⚖️ Elemento Perequativo: Occhio alla Pensione!
Se l'EP è un "bonus", influenza la tua futura pensione? Sì, ma solo parzialmente.
Secondo le indicazioni INPS:
Imponibilità Pensionistica: L'EP è un elemento della retribuzione e, pertanto, è imponibile ai fini contributivi e fiscali. In pratica, ci paghi le tasse e i contributi, quindi fa massa per la pensione.
TFR/TFS: L'EP NON concorre al calcolo del tuo TFR (Trattamento di Fine Rapporto) o del TFS (indennità di buonuscita per i dipendenti pubblici).
In conclusione, l'introduzione dell'Elemento Perequativo è un passo fondamentale per ridurre la forbice salariale nel nostro Paese, dove le PMI sono il motore dell'economia. Se non hai la fortuna di lavorare in un'azienda con contratti di secondo livello, l'EP ti garantisce almeno un piccolo ma significativo incremento annuale.
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