Festività di novembre 2025 nel LUL: cosa sapere per il corretto calcolo in busta paga

Scopri come gestire le festività di novembre 2025 nel Libro Unico del Lavoro: esempi pratici, normativa e trattamento economico nel cedolino.

Novembre e busta paga: il mese delle festività da attenzionare

Novembre è uno dei mesi più particolari per chi si occupa di paghe e contributi.
Nel 2025, la festività di Ognissanti (1° novembre) cade di sabato, mentre il 4 novembre resta la cosiddetta festività soppressa.
Vediamo insieme come vanno gestite nel Libro Unico del Lavoro (LUL) e quali effetti hanno sulla retribuzione del dipendente.

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1° novembre 2025: Ognissanti cade di sabato

Quando una festività cade di sabato, il trattamento economico varia in base al regime di orario adottato dall’azienda:

👉 Caso 1: settimana lavorativa di 6 giorni

Per i lavoratori con orario distribuito su sei giornate (dal lunedì al sabato), non ci sono particolari variazioni: la festività viene retribuita come di consueto.

👉 Caso 2: settimana corta (lunedì–venerdì)

Per chi lavora su cinque giorni a settimana, la situazione cambia.
Il sabato non è considerato giorno lavorativo né giorno di riposo, ma un giorno feriale a zero ore.
In questo caso, la festività cadente di sabato non dà diritto a compensi aggiuntivi, perché non coincide con una giornata lavorativa né con la domenica.

📌 In sintesi:

Se la festività cade di sabato non lavorativo, non spetta alcun trattamento aggiuntivo salvo diverse previsioni del contratto collettivo.

Cosa dice la normativa

La legge n. 260/1949, modificata dalla legge n. 90/1954, disciplina i principali trattamenti economici legati alle festività.
Secondo la norma, quando una festività cade di domenica, il lavoratore ha diritto a una quota retributiva aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione mensile.
Tuttavia, tale regola non si estende automaticamente al sabato: la giurisprudenza e il Ministero del Lavoro (nota n. 25/2006) hanno chiarito che l’indennità aggiuntiva vale solo per le festività domenicali.

Quando il contratto collettivo prevede condizioni più favorevoli

Molti CCNL stabiliscono condizioni più vantaggiose per i lavoratori.
Alcuni contratti equiparano la festività cadente di sabato a quella di domenica, riconoscendo quindi una quota aggiuntiva di 1/26 della retribuzione.

✳️ Esempi pratici

CCNL Abbigliamento e Confezioni – Industrie:
“In caso di festività coincidente con la domenica o con il sabato verrà corrisposto un trattamento economico pari a 1/26 della retribuzione mensile.”

CCNL Edilizia – Aziende industriali:
“Il trattamento economico per le festività è dovuto anche nel caso in cui coincidano con il sabato o la domenica.”

👉 In questi casi, il datore di lavoro deve riconoscere la quota aggiuntiva, anche se il sabato non è giorno lavorativo.

La festività soppressa del 4 novembre

Il 4 novembre, “Giorno dell’Unità Nazionale e delle Forze Armate”, non è più considerato giorno festivo agli effetti civili, ma rientra tra le festività soppresse.

Questo significa che al lavoratore spetta un trattamento economico analogo a quello previsto per le festività cadenti di domenica, salvo quanto stabilito dal CCNL di riferimento.

🔹 Alcuni contratti collettivi gestiscono il 4 novembre in modo alternativo:

CCNL Abbigliamento e Confezioni Industriali: la quota di 1/26 della retribuzione per il 4 novembre viene assorbita nei permessi ROL.

CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione e Turismo: prevede riposo compensativo o retribuzione normale se non viene richiesta la prestazione lavorativa.

Festività lavorate: come gestire la retribuzione

Quando il dipendente presta attività in un giorno festivo, ha diritto a:

la normale retribuzione giornaliera, e

la retribuzione per le ore effettivamente lavorate, maggiorata secondo quanto previsto dal contratto collettivo (lavoro festivo o straordinario festivo).

📚 Esempio pratico:
Un dipendente con paga mensile lavora il 1° novembre. Oltre alla retribuzione mensile, riceverà la maggiorazione per lavoro festivo, calcolata sulle ore effettivamente prestate.

Cosa inserire nel LUL (Libro Unico del Lavoro)

Nel LUL di novembre 2025, dovrai indicare:

la festività del 1° novembre, con eventuale trattenuta e riconoscimento in busta paga (1/26);

il trattamento per la festività soppressa del 4 novembre, come previsto dal CCNL applicato;

eventuali ore di lavoro festivo o straordinario con la relativa maggiorazione.

In sintesi: cosa deve ricordare chi elabora le paghe a novembre

✔️ Il 1° novembre 2025 cade di sabato → nessuna maggiorazione automatica, salvo diversa previsione contrattuale.
✔️ Il 4 novembre resta una festività soppressa, da gestire secondo quanto stabilito dal CCNL.
✔️ Se la festività viene lavorata, spetta la normale retribuzione + la maggiorazione per lavoro festivo.
✔️ Tutti i trattamenti vanno registrati correttamente nel LUL del mese.

Conclusione

Gestire correttamente le festività di novembre 2025 è fondamentale per evitare errori nella busta paga e nel Libro Unico del Lavoro.
Ogni contratto collettivo può prevedere regole specifiche, quindi è sempre importante verificare il CCNL applicato.

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