❌𝐋𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐯𝐨𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐚𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐡𝐞

I lavoratori oncologici posso beneficiare di determinate agevolazioni previste dalla legge, analizziamole di seguito:
🎯𝐒𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐚 𝐮𝐧'𝐢𝐧𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐢 𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝟓𝟎% della diminuzione capacità lavorativa, il lavoratore oncologico puo' usufruire ogni anno di un 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐮𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟑𝟎 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 (𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐨), da godere anche in maniera frazionata. Durante tale congedo 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐡𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐨𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐭𝐭𝐢𝐚 totalmente a carico del datore di lavoro.
🎯 Qualora 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐨𝐧𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐨 una condizione di disabilità (dalla commissione ASL) il lavoratore ha diritto ai seguenti riposi giornalieri:
 👉𝟐 𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨 in caso di orario lavorativo pari o superiore a 6 ore
👉𝟏 𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐥 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨 in caso di orario di lavoro inferiore a 6 ore.
🎯Il lavoratore oncologico ha diritto a 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 presso la sede piu' vicina alla propria abitazione, per lo svolgimento dell'attività lavorativa;
🎯I lavoratori affetti da patologia oncologiche, sia del settore pubblico che privato, 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐞𝐝 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐚 𝐟𝐮𝐥𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐭𝐢𝐦𝐞 (verticale oppure orizzontale); successivamente potrà richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno.
𝐍𝐨𝐧 𝐞́ 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐨 𝐧𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 entro il quale il lavoratore é obbligato a riprendere l'attività lavorativa full time.
🎯In caso di patologie oncologiche, 𝐫𝐢𝐠𝐮𝐚𝐫𝐝𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐢𝐮𝐠𝐞, 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞, 𝐢 𝐟𝐢𝐠𝐥𝐢 𝐞𝐝 𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 del lavoratore, é riconosciuta la priorità alla trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
🎯Ricordo inoltre che a favore dei lavoratori che assistono un familiare portatore di handicap grave é prevista la possibilità di beneficare di:
- 𝟑 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 di permesso retribuito, fruibile anche ad ore
- 𝟐𝟒 𝐦𝐞𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 retribuito, anche frazionabile.
🎯Aspetto importanti che va sottolineato 𝐞́ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 applicato dall'azienda ove e é assunto il lavoratore oncologico;; numerosi contratti collettivi prevedono ulteriori agevolazioni a favore dei dipendenti con tale patologia.

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